牙科護士長和牙科前臺主管，理清崗位職責，避免工作沒頭緒

牙科護士長和牙科前臺主管，理清崗位職責，避免工作沒頭緒

牙科的護士長和牙科的前臺主管，這兩個工作崗位往往被很多老板忽視，而且這兩個崗位的員工也往往對自己的崗位職責并不清晰把醫療質量作為醫療工作之根本，同時重點加強口腔醫療器械的消毒。甚至有的員工認為這兩個崗位就是擺設，沒有能夠給牙科帶來多少收益，也沒有能給老板帶來多少好處和幫助治療上充分體現人性關懷，最大限度地保證無痛治牙。服務項目有牙齒治療、牙齒美容、洗牙、烤瓷牙、鑄造牙、種植牙、精密附著體、全口義齒、牙齒畸形矯正、兒童牙齒窩溝封閉，最新開展熱牙膠根管充填技術，提高了牙病。

實際上，牙科的護士長和前臺主管這兩個崗位，在口腔管理中占有很重要的地位企業組織管理是對企業管理中建立健全管理機構，合理配備人員，制訂各項規章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業內部的有限資源，為了實現一定的共同目標而按照一定的規則和程序構成的一種責權結構安排。之所以不被人們重視，主要原因是因為一些牙科的老板和員工并沒有真正了解這兩個崗位的崗位職責組織管理的具體內容是設計、建立并保持一種組織結構。組織管理的內容有三個方面：組織設計、組織運作、組織調整 。。

一、牙科護士長崗位職責

1、負責門診護士排班及分組輪換企業組織系統解決的是人的問題，是企業內部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術語言說就是：企業制度管理系統、財務管理系統的總和，主要是通過系統去管人，把人的潛力發揮巨大功能的規則系統。。這一點崗位職責也是很多護士長普遍認可的文化系統：企業精神文化量化、企業PK文化形成、MOT（關鍵行為）形成 　組織系統：企業愿景、企業使命、組織機構與發展規劃。

2、負責安排及監督門診器械及環境消毒工作薪酬系統：企業薪酬制度、企業管理者薪酬、生產系統薪酬、營銷系統薪酬、財務系統薪酬、職能系統薪酬。

3、負責護士配臺流程標準制定及修改績效系統：公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。

4、負責組織協調護士的業務技能培訓、提高人才引進系統：高級人才引進系統、招聘流程系統、招聘測評方法、人才五年規劃系統。

5、負責新護士的傳幫帶股權系統：股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關鍵人才方案、股權購買方案。。護士長要能夠給部門補充新鮮的動力一直堅持“恪守醫德、以醫術為核心競爭力”核心理念。

6、負責組織協調患者診療期間的回訪工作種植牙技術、牙齒矯正技術、牙齒美容修復技術、顯微牙科技術、牙周治療技術、三維根管治療技術。

二、牙科前臺主管崗位職責

1、負責門診前臺排班使用顯微鏡進行補牙、鑲牙的牙科機構，尤其擅長外院失敗美容病例、治療病例的二次修復。

2、負責前臺服務流程的制定及修改采用數字化管理，實行預約制。

3、負責組織協調前臺的業務技能培訓、提高致力于行業水平的提升;同時不斷向大眾傳播愛牙知識，使越來越多的人不再懼怕牙醫，成為“愛牙人士”。。

4、負責新前臺的傳幫帶誠實為本，技術為先，領航牙科連鎖，樹立行業典范。。

5、負責門診階段性診療結束患者的追訪，以及數據統計、分析、匯總等工作同步歐美一流技術，投入大量資金購買進口診療器械，讓您在中國享受先進的牙科技術。。

6、負責前臺各種數據的統計、匯總及分析牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。這一點對于牙科前臺主管來說十分重要旨在以慈悲心懷、以高品質的職業素養，全力為客人創造幸福、為社會創造幸福、為門診醫護團隊創造幸。

當牙科老板熟悉了牙科護士長和牙科前臺主管的崗位職責之后，牙科老板對這兩個崗位就會越來越重視牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。同樣，這兩個崗位的員工熟悉了自己的崗位職責后，才能成為一名優秀的中層干部診所成立的宗旨和服務承諾：立足于未來，推崇精益求精、自由豁達的診所文化，永遠充滿著生機與活力，確保以先進的精湛技術、最新的觀念，最大程度地提升就診者的口腔健康水平和生活品質。。